為進(jìn)一步深化雙牌公司三項(xiàng)制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，促進(jìn)雙牌公司內(nèi)部管理體制增效。根據(jù)《湖南省雙牌水力發(fā)電有限公司中層管理人員競聘上崗實(shí)施方案》工作安排，3月24日，雙牌公司召開中層管理人員競聘測評(píng)會(huì)，通過公開報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有15名員工參加競聘。
本次競聘堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，成立了以黨總支書記、總經(jīng)理劉德文為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照“發(fā)布公告、競聘報(bào)名、資格審查、競聘演講”的環(huán)節(jié)逐步推進(jìn)。劉德文對本次競聘及測評(píng)提出四點(diǎn)要求，一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；二是要?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；三是嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守保密規(guī)定；四是正確看待本次競聘結(jié)果。
參與競聘的員工準(zhǔn)備充分，詳細(xì)地陳述了個(gè)人的基本情況、工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢等，并根據(jù)當(dāng)前的改革形勢，系統(tǒng)地闡述了對競聘崗位的認(rèn)識(shí)和對未來工作的謀劃?，F(xiàn)場評(píng)委對照崗位要求，根據(jù)競聘者競職陳述、工作業(yè)績、能力素質(zhì)等情況，給出綜合測評(píng)意見。
本次中層管理人員公開競聘，是雙牌公司深入推進(jìn)國企改革的重要舉措，為雙牌公司人才成長搭建了公平競爭的平臺(tái)，給真正“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的員工創(chuàng)造了發(fā)展機(jī)遇，樹立了良好的選人用人導(dǎo)向，極大地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。
責(zé)編：陳南松
來源：湖南省雙牌水力發(fā)電有限公司
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